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10月25日，央視《朝聞天下》欄目播出《引入新技術(shù)新模式 人力資源服務(wù)更精準(zhǔn)》，報(bào)道了第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在寧波舉行，36個(gè)決賽項(xiàng)目中，一半以上使用了人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)。此外，報(bào)道還提到，今年以來通過政府、企業(yè)、高校和人力資源機(jī)構(gòu)四方聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式，寧波制造業(yè)的人才培養(yǎng)周期縮短50%以上。

以下為報(bào)道原文——

不僅僅是規(guī)模持續(xù)地?cái)U(kuò)大，近年來，我國人力資源服務(wù)不斷引入新技術(shù)、拓展新模式，讓服務(wù)更為精準(zhǔn)。

這幾天，第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在浙江寧波舉行，36個(gè)決賽項(xiàng)目中，一半以上使用了人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)。

參賽項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 錢天然：就以往的話，更偏向于人感性地說他合適不合適，（現(xiàn)在）主要是通過人機(jī)交互的形式去觀察一個(gè)人的特質(zhì)，現(xiàn)在主要用在人才的選拔、招聘。

不僅是引入新技術(shù)，新模式也讓人力資源服務(wù)更為精準(zhǔn)有效。這段時(shí)間，來自吉林的高校學(xué)生聶亮正在一家模具企業(yè)接受實(shí)操培訓(xùn)。

吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院學(xué)生 聶亮：剛上崗的時(shí)候看到公司那么多儀表儀器，感覺自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠我們實(shí)操。不過還好公司有一套完整的實(shí)訓(xùn)制度，我們每天都有完整的（培訓(xùn)），還有每周每月都有技能培訓(xùn)考核，感覺很務(wù)實(shí)。

和普通實(shí)訓(xùn)不同的是，聶亮的老師并不是這家企業(yè)里的師傅。

寧波興利汽車模具有限公司總經(jīng)理 鄔榮武：我們的師傅往往會(huì)做不會(huì)教，這就需要專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)挖取企業(yè)需求，協(xié)同培養(yǎng)企業(yè)需要的技術(shù)技能人才。

鄔榮武所說的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是當(dāng)?shù)氐囊患胰肆Y源服務(wù)公司，他們主要為企業(yè)提供個(gè)性化人才培養(yǎng)方案，為實(shí)訓(xùn)學(xué)生設(shè)計(jì)特定的標(biāo)準(zhǔn)化課程，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員管理。

浙江漢峘教育發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人 李立新：以模具設(shè)計(jì)人員培養(yǎng)為例，通過崗位技能分析，我們提煉出來所需要的技能196項(xiàng)，由培養(yǎng)合格的技能導(dǎo)師進(jìn)行精準(zhǔn)實(shí)訓(xùn)，促使企業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)周期由30個(gè)月降低到9個(gè)月。

今年以來，通過政府、企業(yè)、高校和人力資源機(jī)構(gòu)四方聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式，寧波制造業(yè)的人才培養(yǎng)周期縮短50%以上。